۱- ایجاد اشتیاق و علاقه در محیط کار
سازمانها و تشکیلاتی که هوشمندانه کار می کنند پیوسته مشغول ارزیابی مواردی هستند که باعث ایجاد و رشد اشتیاق، علاقه و هوش عاطفی در محیط کاری می شوند. طراحی دفاتر کاری با رنگ بندی های خاص، در نظر گرفتن فضایی برای استراحت کارکنان، استفاده از مکانهایی جهت تفریح کارکنان همگی از مواردی است که در افزایش اشتیاق کارکنان موثر است.
۲- تقویت مهارت ها اجتماعی
مهارت های اجتماعی نسبت به مهارت های تخصصی مرتبط با مشاغل، اهمیت دارند. مهارت های اجتماعی بر مبنای توانایی ها به منظور ایجاد برقراری ارتباط با دیگران استوار شده است. جوامع کاری کارآمد، آموزش پیوسته در مهارتهای تخصصی را همراه با مهارت های اجتماعی فراهم می آورند.
۳- پرورش خوش بینی
خوش بینی باوری است که در آینده می تواند از زمان حال بهتر باشد. افراد خوش بین علی رغم موانع موجود، پیوسته برای رسیدن به هدف تلاش می کنند. بدبینی و منفی نگری دشمن امید و علاقه است و آن را ویران می کند.