متاسفانه بسیاری از کار آفرینان و رهبران از چالش های حیاتی کسب و کار می ترسند.در اینجا شما را با چند نمونه از از عواملی که به ظاهر مانع اما برای هر گروه حیاتی می باشند نشان خواهیم داد.
۱-بزرگ شدن گروه:
برخلاف تصور اولیه بسیاری از رهبر ها از این که کادر بزرگ تری داشته باشند متنفرند؛دلیل آنها حقوق بالای کارمندان است که کمر شکن خواهد بود در صورتی که افرادی مثل برایان تریسی این گونه فکر می کنند:
هر چه کارمندان بیشتری داشته باشید باعث اعتبار شرکت شما می شوند
در واقع مردم عادی از کیفیت و کارایی کارندان شما خبر دار نیستند پس تنها چیزی که مردم می بینند کمیت است که می توانید به صورت ظاهری آن را بالا ببرید.
۲-وجود افراد رادیکال در کادر:
بدون شک ۹۹ درصد مدیران مخالف حضور رادیکال ها در گروه هستند اما گر نگاهی به استارتآپ های بزرگ بیاندازید متوجه میشوید که گاهی اختلاف نظر ها (خصوصا در اتاق ایده ها)به ۱۸۰ درجه میرسند. شما میتوانید با استفاده از نظرات این افراد در های بسیاری را به کسب و کارتان باز کنید.
۳-افزایش حقوق کارمندان:
بی شک تمامی مدیران میخواهند کارمندانشان را با یک حقوق لایموت در اختیار خود نگه دارند که این کار نه تنها در بازه های بلند جواب نمی دهند بلکه در بازه های کوتاه هم اثر مطلوبی ندارند.
هرچه قدر بتوانید به کارمندانتان امکانات رفاهی و ساعات کاری کمتر از حد معمول بدهید آنها از شرکت با جانشان دفاع می کنند و آماده ی هرکاری برای شرکت هستند.دقت کنید این امکانات باید برای تمامی کارکنان از آبدارچی گرفته تا مدیر عامل برقرار باشد.
با ما همچنان همراه باشید تا در قسمت های بعدی به بقیه ی این موضوعات اشاره کنیم.