۴- منعطف باشید و توانایی تغییر را در خود ایجاد کنید
سازمانها برای بقای خود نیاز به تغییرپذیری و انعطاف پذیری دارند. سازماهایی که توانایی تغییر کردن دارند نسبت به آنهایی که به دلیل ماندن در وضعیت یکسان انعطاف ناپذیر و مقرراتی می شوند، رشد بیشتری دارند. سازمانهای انعطاف پذیر پیوسته به دنبال راهکارهایی به منظور پیشرفت و توسعه هستند.
۵- رفتار مودبانه توام با احترام داشته باشید
جوامع کاری هوشمند افراد را به احترام و رفتار مودبانه تشویق می کنند. مدیران مشاغل هوشمند نمونه هایی از افرادی هستند که بر عواطف خود کنترل دارند. آنها وقتی مشغول رسیدگی به کارها و مسئولیتهایشان هستند ظاهری آرام و متفکر دارند. در سازمانهای هوشمند گستاخی، خصومت و بی احترامی جایگاهی ندارد. بی حرمتی باعث کاهش سطح اشتیاق و توانایی فرد برای حل مشکل به شیوه ای کارآمد و موثر می شود.
۶- بها دادن به کارهای گروهی
سازمانهایی که هوشمندانه عمل می کنند، به تک تک افرادشان کمک می کنند تا به این احساس دست یابند که یک گروه هستند. کار دسته جمعی راهکاری است برای پرورش تفکرهای جدید و بهتر برای آینده. گروه کاری را می توان با یک ارکستر مقایسه کرد. صدای موسیقی بدون هماهنگی در یک ارکستر ناخوشایند است.